LES FORMATIONS DU MARAIS

Alternance / initial / Formation Professionnelle Continue

Nos formations professionnelles en alternance

L’alternance peut s’effectuer dans toutes les régions. LFDM est notamment en partenariat avec des entreprises du 17, du 79 ou encore du 85 (Niort, Fontenay-le-Comte, Surgères, Melle, Parthenay et bien d’autres encore…)

Chaque titre professionnel (diplôme délivré par le ministère du Travail) est composé de plusieurs blocs de compétences appelés certificat de compétences professionnelles. Chaque CCP peut être obtenu indépendamment des autres. Mais pour obtenir un titre professionnel, il faut valider tous les CCP dans un délai de cinq ans sinon la réussite est alors réputée partielle.

Ouverture dès à présent des inscriptions pour les sessions de formation suivantes :

Inscriptions possibles jusqu’au 31/10/2024

  • – TITRE Conseiller(ère) de vente (T.C.V)
  • – BACHELOR Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines (C.D.R.H) 
  • – BACHELOR Responsable en Développement Commercial et Marketing (R.D.C.M) 

Inscriptions possibles jusqu’au 15/11/2024

  • – MASTÈRE Manager des Ressources Humaines (M.R.H)
  • – MASTÈRE Manager du Développement Commercial (M.D.C)

Inscriptions possibles jusqu’au 31/12/2023

  • – BTS Management Commercial Opérationnel  (M.C.O)
  • – BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client  (N.D.R.C)

Notre certification Qualiopi

Le contrat de professionnalisation

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

NOTRE PROCÉDURE D'ADMISSION

TITRE EMPLOYÉ(E) COMMERCIAL(E)

OBJECTIFS :

Vérifier, installer la marchandise en rayon et assurer le réapprovisionnent. Conseiller et fidéliser la clientèle et connaître les procédures d’encaissement.

POUR QUELS METIERS ?

Employé commercial, Employé de rayon non alimentaire, Employé commercial caisse et services, Employé en approvisionnement de rayon, Employé polyvalent de libre service, Employé qualifié libre service, Employé commercial caisse et services, Employé de commerce drive, Equipier de commerce, Equipier magasin, Equipier polyvalent, Aide commis.

Niveau à la sortie de la formation : équivalent CAP/BEP

Titre ConseilLER(ÈRE) DE VENTE

OBJECTIFS :

À l’issue de la formation, le titulaire de la certification (titre délivré par le ministère du travail enregistré au RNCP et certifié de niveau IV – équivalent niveau Bac) sera capable de contribuer à l’accueil, la vente afin d’atteindre les résultats économiques du point de vente en appliquant la politique commerciale de l’enseigne.

MISSIONS :

Accueil, conseil, vente et fidélisation de la clientèle. Connaissance des produits et services de l’entreprise. Tenue et animation de l’espace de vente.

Niveau à la sortie de la formation : équivalent grade BAC

BTS Management Commercial Opérationnel (M.C.O. )

OBJECTIFS :

Répondre aux exigences du référentiel Education Nationale
Le titulaire du BTS MCO a pour perspective de prendre en totalité ou en partie la responsabilité d’une unité commerciale.

MISSIONS :

Relation client, aménagement de rayon, réassort, gestion de stock, réception de marchandises, commandes, recherche d’informations commerciales, actions de fidélisation.

Niveau à la sortie de la formation : BAC+2 

BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (N.D.R.C)

OBJECTIFS :

Répondre aux exigences du référentiel Education Nationale.
Le titulaire du BTS NDRC a pour perspective de gérer la relation client dans sa globalité, de la prospection jusqu’à la fidélisation.

MISSIONS :

Relation client, développement de la clientèle (opérations de prospection, gestion de portefeuille client) négociation, vente, animation de la relation client, vente à distance et accompagnement client.

Niveau à la sortie de la formation : BAC+2

BACHELOR responsable en dÉveloppement commercial et marketing (RDCM)

OBJECTIFS :

Le (la) responsable en développement Commercial et Marketing est capable de participer au développement de produits, depuis leur conception jusqu’à la commercialisation en intégrant la spécificité de leur marché d’intervention.

Niveau à la sortie de la formation : BAC+3

BACHELOR Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines (CDRH)

OBJECTIFS :

Le (la) Chargé(e) de Développement des RH est capable de recruter et de fidéliser des talents, d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer les équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l’évolution de carrière des salariés et d’optimiser la gestion administrative et salariale.

Niveau à la sortie de la formation : BAC+3

Mastère MANAGER developpement COMMERCIAL (M.D.C)

OBJECTIFS :

  • – Conduire des projets stratégiques.
  • – Former des spécialistes dans le management de l’innovation commerciale, développement durable, RSE et ressources humaines.
  • – Préparer à la gestion de projets d’innovation, au lancement de nouveaux produits en suivant les tendances sociétales.
  • – Assurer le développement commercial

Niveau à la sortie de la formation : BAC+5

MASTÈRE MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES (M.R.H)

OBJECTIFS :

Le Manager en Ressources Humaines est un véritable stratège des RH. Il est amené à prendre part aux décisions de la Direction de l’entreprise sur l’ensemble des thématiques Recrutement, Rémunération, Gestion des carrières, Application des obligations légales et règlementaires, RPS, QVCT, RSE, Relations Sociales.

Niveau à la sortie de la formation : BAC+5

Pour en savoir plus sur les différents taux d’insertion professionnelle selon les formations suivies, recherchées et les métiers qui en découlent c’est juste ici : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil