Les Formations Du Marais
Alternance / Formation Professionnelle Continue

Nos formations professionnelles en alternance

L'alternance peut s'effectuer dans toutes les régions. LFDM est notamment en partenariat avec des entreprises du 17, du 79 ou encore du 85 (Niort, Fontenay-le-Comte, Surgères, Melle, Parthenay et bien d’autres encore...)
Chaque titre professionnel (diplôme délivré par le ministère du Travail) est composé de plusieurs blocs de compétences appelés certificat de compétences professionnelles. Chaque CCP peut être obtenu indépendamment des autres. Mais pour obtenir un titre professionnel, il faut valider tous les CCP dans un délai de cinq ans sinon la réussite est alors réputée partielle.

Le contrat de professionnalisation


  • CDD de 6 à 24 mois en fonction des exigences de la formation envisagée.
  • Statut de salarié à part entière : mêmes droits, mêmes devoirs que les autres salariés de la structure.
  • Rémunération en fonction de l’âge et du cursus du salarié.
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Formations courtes de 6 à 8 mois – Employé(e) de commerce


Objectifs :

Acquérir les compétences de base nécessaires à l’occupation de postes tels que employé(e) de commerce, hôte(sse) de caisse, employé(e) libre service, etc...

Missions

Accueil client, encaissement, aménagement de rayon, réassort, gestion de stock, réception de marchandises.

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Titre VCM (Vendeur(se) Conseil en Magasin)


Objectifs :

À l'issue de la formation, le titulaire de la certification (titre délivré par le ministère du travail enregistré au RNCP et certifié de niveau IV – équivalent niveau Bac) sera capable de contribuer à l'accueil, la vente afin d’atteindre les résultats économiques du point de vente en appliquant la politique commerciale de l'enseigne.

Missions :

Accueil, conseil, vente et fidélisation de la clientèle. Connaissance des produits et services de l’entreprise. Tenue et animation de l’espace de vente.

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Formations pour les salariés


- Langue vivante (niveau Débutant à Expert)
  • Anglais
  • Espagnol
- Cariste de type CACES ®
- Informatique (niveau Débutant à Expert)

N’hésitez pas à nous contacter pour + d’informations ou demande de formations qui ne figurent pas dans la liste ci-dessus.

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LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE


  • CDD de 6 à 36 mois en fonction des exigences de la formation envisagée.
  • L'apprenti bénéficie des mêmes conditions de travail et de protection sociale que les salariés.
  • Rémunération établie selon l'âge, l'ancienneté du contrat et le niveau préparé.
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BTS M.C.O. (Management Commercial Opérationnel)


Objectifs :

Répondre aux exigences du référentiel Education Nationale
Le titulaire du BTS MCO a pour perspective de prendre en totalité ou en partie la responsabilité d’une unité commerciale.

Missions

Relation client, aménagement de rayon, réassort, gestion de stock, réception de marchandises, commandes, recherche d’informations commerciales, actions de fidélisation.

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BTS N.D.R.C. (Négociation et Digitalisation de la Relation Client)


Objectifs :

Répondre aux exigences du référentiel Education Nationale.
Le titulaire du BTS NDRC a pour perspective de gérer la relation client dans sa globalité, de la prospection jusqu’à la fidélisation.

Missions

Relation client, développement de la clientèle (opérations de prospection, gestion de portefeuille client) négociation, vente, animation de la relation client, vente à distance et accompagnement client.

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Bachelor Management (Ressources Humaines – Marketing Digitalisation)


Objectifs :

Le (la) responsable opérationnel(le) participe directement à la progression de l’activité de son unité, pour laquelle il(elle) a une vision globale. Il (elle) met en place les stratégies définies par la direction.

OPTIONS POSSIBLES :

En fonction du nombre de candidats par spécialité :
- Ressources humaines
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- Marketing Digitalisation
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Formation disponible en format initial (formation payante), devis sur demande avec stage obligatoire de 3mois.

Bachelor Chargé(e) de marketing et promotion


Objectifs :

Le (la) responsable opérationnel(le) contribue directement au développement de l’activité de son unité, pour laquelle il/elle a une vision globale. Il/elle met en oeuvre les stratégies définies par la direction.

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Bachelor Chargé(e) de gestion sociale et RSE


Objectifs :

Le (la) responsable opérationnel(le) contribue directement au développement de l’activité de son unité, pour laquelle il/elle a une vision globale. Il/elle met en oeuvre les stratégies définies par la direction.

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